本网讯（妇女/性别研究与女性教育中心 刘人锋） 2014年10月30日下午，全国妇联和中国妇女研究会联合共建妇女/性别研究与培训基地的全国22所高校在中华女子学院举办“高校预防和制止性骚扰机制研讨会”，并就高校预防和制止性骚扰提出八项具体建议。全国妇联书记处书记、中国妇女研究会秘书长谭琳、教育部教师工作司司长许涛、全国妇联权益部部长高莎薇和22所高校的领导和代表共50余人参加会议。我校副校长贺江平、妇女/性别研究与女性教育中心主任刘人锋应邀参加。会议由全国妇联妇女研究所和中华女子学院共同承办，中华女子学院院长、中国妇女研究会副秘书长刘利群主持会议。
为了推动高校建立预防和制止校园性骚扰机制，切实维护妇女合法权益，营造文明、和谐、平等、友爱的校园环境，与会代表纷纷发言，探讨高校如何建立预防和制止性骚扰机制，积极预防和制止校园性骚扰。
在发言中，贺江平首先介绍我校预防和制止性骚扰的做法，例如加强宣传，形成氛围，师德建设逐步形成长效机制。其次，希望由教育部和全国妇联牵头各高校，切实有效建立高校预防和制止性骚扰机制。最后，贺江平表示，高校性骚扰不仅败坏校风，而且违犯法律，是对被害人人格尊严和人身权利的侵犯，预防和制止性骚扰既是依法维护妇女权益的迫切要求，也是建设平安校园的内在要求，湖南女子学院作为全国妇联和中国妇女研究会共建妇女/性别研究与培训基地的高校，将坚持预防为主、教育与惩处相结合的原则，采取积极措施预防和制止性骚扰。
近年来，个别高校教师利用职权，以录取、发表论文、毕业答辩等为借口，对女生实施猥亵、侮辱、强奸或威胁、引诱女生与其进行性交易，侵犯女性权利，造成恶劣影响，引起社会的广泛关注。
我国宪法和民法通则中都规定公民的人格尊严不受侵犯。妇女权益保障法明确规定：“禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机构投诉。”《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”
